Question 1

Нужна ли иностранному сотруднику рабочая виза?

Accepted Answer

Зависит от гражданства. Рабочая въездная виза категории «E» применяется, когда для гражданина действует визовый режим. Она выдаётся на основании документа Агентства по внешней трудовой миграции. Если визовый режим не применяется, виза не требуется, но разрешительная процедура по трудовой деятельности сохраняется.

Question 2

Нужно ли разрешение на работу в Узбекистане?

Accepted Answer

Для законной работы иностранного гражданина предусмотрена отдельная государственная услуга — подтверждение на право трудовой деятельности. Это самостоятельная процедура, и виза её не заменяет. Заявителем может выступать как компания-работодатель, так и сам иностранный гражданин.

Question 3

Какие документы требуются?

Accepted Answer

По описанию услуги на Едином портале: электронная копия паспорта, проект трудового договора с указанием размера заработной платы, электронная фотография 3×4, документы о квалификации и копия въездной визы при наличии визового режима. Точный перечень зависит от гражданства и должности — уточняем его до подачи.

Question 4

Сколько занимает оформление?

Accepted Answer

Официальный срок оказания услуги по подтверждению на право трудовой деятельности — 15 рабочих дней. К этому добавляется время на подготовку документов, а если требуется виза — на консульскую процедуру. Общий срок мы называем после проверки конкретной ситуации.

Question 5

Можно ли оформить документы, если сотрудник ещё за пределами Узбекистана?

Accepted Answer

Да. Подтверждение на право трудовой деятельности оформляется на территории Узбекистана и присутствия сотрудника не требует. Саму рабочую визу заявитель получает в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Узбекистана — как правило, в своей стране.